一次聊明白，多种用工模式下的shebao个税问题

认真的说，无论哪个行业的用工成本都没有建筑行业这样，受到从业的财税人员如此关注。

这一点我们从平时的税务课程或者案例中就能知道，也就是建筑行业要重点去讲人工成本，其他行业关于人工部分基本都不会去讲，而且其他行业人工成本问题很少。

今天我们就和大家一起，大概分析一下建筑行业里不同用工情况下的个税和shebao问题，让我们对这块有个大概的了解，其实在后期针对与工程行业税务方向的困惑，也就是这些地方了。

以上的三种情况里，只有第一种，建筑工程公司和工人之间是劳动关系，会直接涉及shebao问题。其它三种都不涉及该问题的。

所以说现在建筑工程企业解决shebao问题的主要方式方法，还是要用转变用工的关系的办法来具体操作，把用工转成劳务分包方式(包工头、劳务公司）

不过最近接触了一些大型的建筑公司，开始选择第二种方式（包工头代扣个税），因为汇算清缴的问题，会暴露出一部分的劳务公司虚列成本，人员多元任职问题。各位工程公司也可以适当效仿。

现在很多大型建筑工程公司用劳务分包模式是较多的，就是劳务部分都分包给劳务公司去做。

针对企业税务方面合理规划，欢迎各位一起研究并探讨。说出你们的想法，结合我们的理论。具体可以我们！