支付宝、私人账户收款、发放员工工资违法吗？

最近一些时间，很多公司通过个人的银行账户，个人的支付宝、收取运营货款，发放员工工资，并未按规定代扣个人所得税，最终被税务稽查并处罚。

从上面案例能看出来，企业如果说通过、支付宝个人账户等，获得的账目以外的收入，一旦被稽查到。不光要补缴税款，加收滞纳金。同时就连已经享受到的税收优惠政策，也会被影响到。企业千万不能因为一时的方便而因小失大。

也许大家也会有疑问，企业在正常经营的过程里。是不是不允许企业用、支付宝转账或者是收款呀？

正常来说企业在正常经营情况下，收付款项zuihao还是通过公户进行的。如果说遇到一些特殊的业务场景一定要用到或事支付宝转账，那么也是可以用的，但是后边一定要记得申报纳税。虽然说现在、支付宝转账非常方便，但是里边会有很多风险存在。

一、增值税涉税风险

一定要及时申报纳税，因为、支付宝更偏向于生活日常付款，所以收取的款项很容易会和个人的消费混淆在一起，最终因为混乱引发漏申报或是未能及时申报问题，从而会产生偷税漏税嫌疑，受到有关部门关注。

二、企业所得税涉税风险

企业如果通过或是支付宝交易，其中的三流（合同流、资金流、发票流）会不一致，很明显开票方与收款方不一致。如果是这样很有可能会被认定为，有虚开发票嫌疑，受到有关部门关注。企业如果通过或者是支付宝支付员工工资，而不是公户直接支付，会被认定为偷逃个税嫌疑。而且没有通过银行代发工资，是无法取得支付凭证的。企业所得税应纳税所得额也有被调增的可能。

三、个人所得税涉税风险

用或支付宝给员工发放工资，会存在漏报个税，或是刻意逃避个税风险。

四、股东承担无限连带责任

支付宝转账用久了，会产生公私财产不分明的情况。如果公司未来出现债务问题，股东是要承担无限连带责任的。而且一旦被查实利用、支付宝隐藏收入。那么补缴、滞纳金和罚款是一方面，情节严重的话企业负责人也会被追究相应责任。

延 伸 一 下

针对企业税务方面合理规划，欢迎各位一起研究并探讨。说出你们的想法，结合我们的理论。具体可以我们！